针对您提出的“没有工资停发证明怎么弄”的问题，这确实是一个在处理工资纠纷时可能会遇到的难题。不过，没有直接的工资停发证明并不意味着您无法证明用人单位拖欠了工资。以下是一些建议，希望能帮助您收集到足够的证据来支持您的主张：

1. 劳动合同与工作证明：

   • 首先，确保您手头有与用人单位签订的劳动合同，这是证明您与用人单位存在劳动关系的基本文件。
   • 如果可能，收集工牌、工服、考勤记录等，这些都能进一步证明您确实在该单位工作。

2. 工资发放记录：

   • 工资条是证明工资数额和发放时间的最直接证据。如果您没有工资条，可以尝试从银行获取工资卡或银行转账记录，这些记录会显示工资的到账时间和金额。
   • 如果工资是通过微信、支付宝等电子方式转账的，也可以保存这些转账记录作为证据。

3. 现金支付记录：

   • 如果您的工资是现金支付的，那么签字领取记录或收据就是重要的证据。如果您没有这些记录，可以尝试让用人单位提供，因为根据法律规定，用人单位有义务证明工资的发放情况。

4. 证人证言：

   • 寻找和您一样没有领取到工资或者知情的人员作证。他们的证言可以为您的案件提供有力的支持。

5. 其他证据材料：

   • 任何其他能够证明用人单位没有发放工资的证据材料都是有用的，比如与用人单位的沟通记录（邮件、短信、微信等）、工作记录、项目完成情况等。

6. 法律途径：

   • 如果您已经收集了足够的证据，但用人单位仍然拒绝支付工资，您可以考虑向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交所有收集到的证据材料。

7. 利用政务服务平台：

   • 您还可以访问人力资源和社会保障政务服务平台或国家社会保险公共服务平台，查询相关的社保和工资信息，这些信息有时也能作为辅助证据。

最后，我想强调的是，处理工资纠纷时，保持冷静和理性非常重要。尽量通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。同时，如果您在收集证据或处理纠纷过程中遇到任何困难，不妨寻求专业法律人士的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。