遇到工作场所的骚扰，你可以寻求以下帮助：

1. 向公司内部投诉：

   • 人力资源部门：大多数公司都设有人力资源部门，负责处理员工关系和纠纷。你可以向该部门报告骚扰情况，他们通常会启动调查程序，并根据公司政策采取相应措施。
   • 直接上级或管理层：如果骚扰行为涉及你的直接上级或其他管理层人员，你可以考虑向更高一级的管理层或公司董事会报告。他们有责任确保公司内部的公平和正义，并会采取措施保护受害者。

2. 寻求工会帮助：

   • 如果你所在的公司有工会组织，你可以向工会反映情况。工会通常会提供法律援助和咨询，帮助你维护自己的权益，并可能代表你与公司进行谈判或采取其他行动。

3. 报警处理：

   • 如果骚扰行为构成犯罪：如性骚扰、暴力行为等，你可以立即向当地警方报案。警方会进行调查，并根据法律规定对犯罪者进行处罚。
   • 保留证据：在报警前，尽量收集并保留所有与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、视频或音频记录等。这些证据将有助于警方进行调查和定罪。

4. 寻求法律援助：

   • 咨询专业律师：作为专业律师，我建议你如果骚扰行为严重且公司内部处理不力，可以寻求法律援助。律师可以为你提供法律咨询，帮助你了解自己的权益和可能的法律途径，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
   • 法律途径：根据具体情况，你可以选择向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任；或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应责任。

5. 心理支持：

   • 寻求心理咨询：工作场所的骚扰可能对你的心理健康造成严重影响。因此，我建议你寻求专业的心理咨询帮助，以缓解压力、恢复自信并重建健康的心态。

在处理工作场所骚扰时，你需要注意以下几点：

• 及时报告：一旦发现骚扰行为，应尽快向相关部门或人员报告，以便及时采取措施防止事态恶化。
• 保护自己：在报告和处理过程中，注意保护自己的安全和隐私，避免与骚扰者直接冲突。
• 保留证据：尽可能收集并保留所有与骚扰行为相关的证据，以备后续使用。

如果你在工作场所遇到骚扰问题，不要犹豫，及时寻求帮助并维护自己的权益。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请直接向我提问。