结论前置：逆向派遣问题可以通过信访途径反映，但信访并非解决此类劳动纠纷的唯一或最佳方式，建议结合其他法律途径综合维权。以下从不同角度详细分析：

一、逆向派遣的法律性质与信访的适用性

1. 逆向派遣的定义与合法性争议
   逆向派遣指用人单位在未与劳动者解除劳动关系的情况下，通过劳务派遣公司“重新派遣”劳动者至原岗位，本质是规避用人单位责任（如缴纳社保、支付经济补偿等）。根据《劳动合同法》第67条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者，此类行为可能被认定为违法。

2. 信访的适用场景
   信访是公民、法人或其他组织向行政机关反映情况、提出建议或投诉的途径（《信访条例》第2条）。若逆向派遣涉及行政机关监管职责（如劳务派遣资质审核、劳动监察执法不力），可通过信访督促相关部门履行职责。例如：

   • 劳务派遣公司无资质经营；
   • 劳动监察部门未对违法派遣行为立案查处。

二、信访的局限性及替代方案

1. 信访的局限性

   • 非终局性：信访机构仅能转交有权处理机关或提出建议，无法直接裁决纠纷；
   • 效率较低：信访处理周期较长，可能延误维权时机；
   • 证据要求模糊：信访材料需清晰证明违法事实，但劳动者可能缺乏专业指导。

2. 更高效的法律途径

   • 劳动仲裁：
     根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动者可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认逆向派遣无效、恢复劳动关系或索赔。例如：
     • 主张原用人单位继续履行劳动合同；
     • 要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）。
   • 劳动监察投诉：
     向当地劳动监察大队举报用人单位违法派遣行为（《劳动保障监察条例》第11条），监察部门可责令改正、罚款甚至移送司法机关。
   • 诉讼：
     对仲裁结果不服的，可向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第48条），通过司法程序确认权益。

三、操作建议：信访与法律途径结合

1. 信访材料准备要点

   • 明确被投诉单位（原用人单位、劳务派遣公司）及监管部门；
   • 详细陈述逆向派遣事实（时间、岗位、派遣协议等）；
   • 附证据清单（如工资条、派遣协议、工作证等）。

2. 同步启动法律程序

   • 在提交信访材料的同时，向劳动仲裁委提交仲裁申请，避免因信访处理周期过长导致仲裁时效过期（《劳动争议调解仲裁法》第27条）；
   • 若涉及群体性逆向派遣（如多人被同一单位违法派遣），可申请法律援助或委托律师集体维权。

四、风险提示

• 时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 证据风险：若无法证明逆向派遣事实（如无书面派遣协议），可能面临败诉风险；
• 执行风险：即使胜诉，若用人单位拒不履行，需申请法院强制执行。

总结：逆向派遣问题可通过信访反映行政监管漏洞，但核心纠纷仍需通过劳动仲裁、监察投诉或诉讼解决。建议根据具体案情选择最优途径，必要时委托律师协助取证与诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。