辞退员工通知书并不完全以合同为准，但合同中的相关条款是重要依据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同条款的约束力：

   • 劳动合同是雇主与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中通常会规定辞退的条件、程序以及补偿等事项。
   • 如果辞退员工通知书中的内容与劳动合同中的条款相一致，且符合法律法规的规定，那么这份通知书是具有法律效力的。

2. 法律法规的优先性：

   • 即使劳动合同中有关于辞退的条款，但如果这些条款违反了国家法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的。
   • 例如，根据《劳动合同法》的规定，雇主不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而辞退员工。如果辞退员工通知书中的理由违反了这些规定，那么这份通知书是违法的，员工有权拒绝接受并寻求法律救济。

3. 辞退程序的合法性：

   • 除了合同条款和法律法规外，辞退员工的程序也必须合法。这通常包括提前通知、支付经济补偿（如果适用）、办理离职手续等。
   • 如果辞退员工通知书没有按照法定程序进行，或者没有包含必要的法律要素，那么这份通知书可能被视为无效。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑合同条款、法律法规以及辞退程序的合法性来判定辞退员工通知书的效力。
   • 如果员工认为辞退通知书不合法或不合理，他们可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于雇主而言，在发出辞退员工通知书前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保通知书的内容符合法律法规的规定，并按照法定程序进行。
• 对于员工而言，如果收到辞退员工通知书，应仔细阅读通知书的内容，并对照劳动合同和法律法规进行判断。如果认为通知书不合法或不合理，可以及时向雇主提出异议，并寻求法律救济。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。