软件工程师外包裁员是否会有赔偿，这主要取决于裁员的具体情形以及外包合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同法的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，通常需要向劳动者支付经济补偿金，除非劳动者存在过错或双方协商一致解除合同且无需支付补偿。
   • 经济补偿金的计算一般基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 外包合同的特殊性：

   • 软件工程师作为外包员工，其与外包公司之间签订的是劳动合同，而与实际用工单位（即发包方）之间并不存在直接的劳动关系。
   • 因此，在裁员情况下，赔偿义务主要由外包公司承担，而非实际用工单位。但具体是否赔偿以及赔偿的数额，还需根据外包合同中的约定来确定。
   • 如果外包合同中明确规定了裁员时的赔偿条款，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，则可能需要根据相关法律法规和行业惯例来协商解决。

3. 裁员的具体情形：

   • 如果裁员是由于外包公司或实际用工单位的经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因导致的，且符合劳动合同法规定的裁员条件，那么外包公司可能需要按照法律规定支付经济补偿金。
   • 如果裁员是由于软件工程师个人的原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）导致的，那么外包公司可能无需支付经济补偿金。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于软件工程师而言，在签订外包合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于裁员和赔偿的部分，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果遭遇裁员，应首先与外包公司进行沟通协商，了解裁员的具体原因和赔偿方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，软件工程师外包裁员是否会有赔偿，取决于裁员的具体情形、外包合同中的相关约定以及相关法律法规的规定。如果遭遇裁员且对赔偿方案有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我，潘铖律师，专注于交通事故、侵权纠纷、公司事务、刑事辩护、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。