员工用快递积分兑换的行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需视积分来源及兑换行为是否违反公司规定、法律法规而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、积分来源的合法性
合法积分：如果积分是员工通过合法途径获得，比如公司奖励、个人消费累积等，且公司没有明确规定禁止员工使用这些积分进行兑换，那么员工用这些积分进行兑换通常是合法的。
非法积分：如果积分是通过不正当手段获取，比如盗刷、欺诈、利用系统漏洞等，那么使用这些积分进行兑换就可能构成违法。这种行为可能涉及盗窃、诈骗等刑事犯罪，或者违反公司规章制度，面临纪律处分。
二、公司规定的遵守
明确禁止：如果公司有明确规定禁止员工使用积分进行兑换，或者对积分的使用有特定限制，那么员工违反这些规定进行兑换就可能构成违约或违规行为，虽然不一定直接违法，但可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
未明确禁止：如果公司没有明确规定禁止员工使用积分进行兑换，或者规定较为模糊，那么员工在兑换时就需要谨慎行事，避免引发不必要的纠纷。
三、法律法规的遵守
一般情况：在大多数情况下，员工用快递积分兑换物品或服务并不直接违反法律法规。但是，如果兑换行为涉及虚假交易、洗钱、逃税等违法行为，那么就可能受到法律的制裁。
特殊情况：如果积分兑换涉及特定行业或领域的监管要求，比如金融、医疗等，那么员工在兑换时就需要遵守相关行业的法律法规和监管要求，否则可能面临法律风险。
四、建议与注意事项
了解公司规定：员工在使用积分进行兑换前，应仔细阅读公司关于积分使用的规定，确保自己的行为符合公司要求。
遵守法律法规：员工在兑换积分时，应遵守国家法律法规和监管要求，避免涉及违法行为。
保留证据：如果员工认为自己的兑换行为是合法的，且公司对此有异议，员工可以保留相关证据，如积分获取记录、兑换记录等，以维护自己的合法权益。
咨询专业意见：如果员工对积分兑换的合法性有疑问，或者面临公司内部的纪律处分，可以咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务。
总结来说，员工用快递积分兑换的行为本身并不直接违法，但具体是否违法需视积分来源、公司规定及法律法规而定。员工在使用积分进行兑换时，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。