劳动法中病假一天通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。
二、病假工资的支付标准
病假工资的计算基数：
- 病假工资的计算基数通常为劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。在确定计算基数时，应考虑劳动合同、集体合同或工资集体协商的约定，以及用人单位的规章制度等。
- 如果劳动合同、集体合同均未约定，或者相关约定不明确，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 如果用人单位与劳动者无任何约定，那么假期工资的计算基数将统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，这个计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
病假工资的支付比例：
- 病假工资的支付比例通常根据职工在本单位的工作年限来确定。一般来说，工作年限越长，支付比例越高。
- 具体支付比例可能因地区和单位而异，但通常不会低于一定比例（如80%或更低，具体需参照当地规定）。在某些情况下，如果职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内，企业应按一定标准支付病假工资；如果医疗期超过6个月，则可能支付疾病救济费，其标准通常低于病假工资。
病假工资的最低限额：
- 无论职工的工资水平如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。
三、特殊情况下的病假工资支付
- 病假时间较短：如果职工病假时间较短（如一天），且符合上述支付条件，那么用人单位应当按照上述标准支付病假工资。
- 病假时间较长或存在其他特殊情况：如果职工病假时间较长，或者存在其他特殊情况（如严重疾病、工伤等），那么病假工资的支付可能受到其他法律法规的调整或限制。此时，应参照相关法律法规和单位规章制度来确定具体的支付方式和数额。
四、实际操作建议
- 了解单位规章制度：职工在请病假前，应了解所在单位的规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的相关规定。
- 保留相关证据：职工在请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况和工资支付情况。
- 与用人单位沟通：如果职工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工的月工资为5000元，所在单位规定病假工资的支付比例为80%，且该职工病假一天。那么，该职工病假一天的工资应为5000元除以当月工作日天数（假设为22天）再乘以80%，即约181.82元（具体数额可能因工作日天数和支付比例的调整而有所变化）。
总结来说，劳动法中病假一天通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据职工的工资水平、工作年限、单位规章制度以及当地法律法规等因素来确定。如果您对病假工资的支付有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。