结论是：告了一家公司后是否还能再次被录用，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括公司的态度、劳动仲裁的结果以及你的个人能力和表现等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司态度：

   • 积极态度：有些公司可能更看重员工的实际能力和对公司的贡献，即使你曾经与公司有过劳动纠纷并提起了仲裁，但如果仲裁结果并未对公司造成重大损失，或者公司认为你的能力和经验对公司有价值，那么公司可能会选择继续录用你。
   • 消极态度：然而，也有一些公司可能对提起劳动仲裁的员工持有消极态度，认为这反映了员工对公司的不信任或不满，从而可能不愿意再次录用你。

2. 劳动仲裁结果：

   • 仲裁胜诉：如果你在劳动仲裁中胜诉，且仲裁结果对公司产生了不利影响（如要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等），这可能会影响公司对你的看法，进而影响你是否能被再次录用。但这也并非绝对，因为有些公司可能更看重员工的实际能力和潜力。
   • 仲裁败诉或和解：如果你在劳动仲裁中败诉或与公司达成了和解，且仲裁结果并未对公司造成重大损失，那么这可能不会对你再次被录用产生太大影响。

3. 个人能力和表现：

   • 能力突出：无论劳动仲裁的结果如何，如果你的个人能力和表现非常突出，对公司有重要价值，那么公司可能会更倾向于继续录用你。
   • 能力一般：如果你的个人能力和表现一般，且公司对你提起劳动仲裁的行为持有消极态度，那么你再次被录用的可能性可能会降低。

4. 行业和市场环境：

   • 行业紧缺人才：在某些行业或领域，如果人才紧缺，公司可能更看重员工的实际能力和经验，而不太在意其是否曾经提起过劳动仲裁。
   • 市场竞争激烈：在市场竞争激烈的情况下，公司可能更倾向于选择那些没有争议或负面记录的员工，以降低潜在的风险和成本。

建议：

• 如果你担心提起劳动仲裁会影响你未来的就业机会，你可以在仲裁过程中尽量保持专业和理性，避免与公司产生不必要的冲突和矛盾。
• 同时，你也可以积极提升自己的个人能力和表现，增加自己在就业市场上的竞争力。
• 如果你已经提起了劳动仲裁并担心其影响，你可以在求职时主动向潜在雇主说明情况，并强调你的专业能力和对公司的价值，以增加被录用的可能性。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。