做了6个月被辞退，您是有权获得经济补偿金的，但具体是否获得及获得多少，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明您的过错。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退您，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。由于您工作了6个月，工作年限应计算为0.5年（不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您应获得的经济补偿金为半个月的工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），那么用人单位的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。由于您工作了6个月，您应获得的赔偿金为1个月的工资。

行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）准备维权。
• 可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

后续思考：

• 在维权过程中，要注意保留好所有相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。