结论：劳务公司签合同，并非只需要劳务资质就行，还需要满足其他一系列条件和要求。
分析：
劳务资质是基础：
- 劳务公司确实需要具备相应的劳务资质，这是从事劳务派遣业务的基本前提。没有劳务资质，劳务公司就无法合法地开展劳务派遣业务，签订的合同也可能因此无效。
合同内容需合法合规：
- 除了劳务资质外，劳务公司签订的合同内容也必须合法合规。合同应明确双方的权利和义务，包括劳务派遣的期限、工作岗位、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 合同内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定低于当地最低工资标准的劳动报酬，不得违反社会保险缴纳的相关规定等。
遵守劳务派遣相关规定：
- 劳务公司还需遵守劳务派遣的相关规定，如劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例等。
- 劳务公司应确保被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬和劳动条件，不得歧视被派遣劳动者。
合同签订程序需规范：
- 劳务公司在签订合同时，应确保合同签订程序规范，如双方应自愿、平等地协商合同条款，合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
- 劳务公司还应妥善保管合同文本，以备后续可能出现的争议或纠纷时作为证据使用。
建议：
- 劳务公司在签订合同时，应仔细审查自身的劳务资质是否齐全有效，确保具备从事劳务派遣业务的合法资格。
- 劳务公司应认真起草和审查合同内容，确保合同条款合法合规，明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的争议或纠纷。
- 劳务公司应严格遵守劳务派遣的相关规定，确保被派遣劳动者的权益得到保障，避免因违反规定而面临法律责任。
- 在签订合同过程中，劳务公司如遇到任何疑问或不确定的情况，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保合同的合法性和有效性。
可能后果：
- 如果劳务公司仅具备劳务资质但合同内容违法违规或签订程序不规范，可能导致合同无效或被撤销，给劳务公司带来经济损失和法律风险。
- 如果劳务公司违反劳务派遣的相关规定，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任，影响公司的声誉和业务发展。
因此，劳务公司在签订合同时，应综合考虑多个方面的因素，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。