公司要求每天下班后开会是否合法，需分情况讨论：

1. 若开会时间计入工作时间，且公司支付相应加班费或安排调休，则合法

   • 法律背景：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司要求下班后开会，并将该时间计入工作时间，同时按照法律规定支付加班费或安排调休，那么这种安排是合法的。
   • 建议：作为员工，你可以要求公司明确开会时间是否计入工作时间，并确认是否会支付加班费或安排调休。如果公司能够明确并履行这些义务，那么你可以接受这种安排。

2. 若开会时间不计入工作时间，且公司未支付加班费或安排调休，则不合法

   • 法律背景：同样根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬和休息休假。如果公司要求下班后开会，但并未将该时间计入工作时间，也未支付加班费或安排调休，那么这种安排就侵犯了劳动者的合法权益。
   • 可能后果：在这种情况下，你有权向公司提出异议，并要求公司改正。如果公司拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 建议：你可以先与公司进行沟通，明确表达你的诉求和担忧。如果沟通无果，你可以收集相关证据（如开会通知、工作记录等），并向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

额外提醒：

• 保留证据：无论公司是否合法安排下班后开会，你都应保留好相关证据，如开会通知、工作记录、加班费支付记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 了解公司政策：在入职前或工作过程中，你可以了解公司的相关政策和规定，特别是关于工作时间和加班费支付方面的内容。这有助于你更好地维护自己的权益。
• 及时咨询：如果你对公司安排下班后开会的合法性存在疑问，或者遇到了相关纠纷，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。