公司不可以随意增加劳动时间。以下是对此问题的详细分析：
法律层面的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护，公司必须遵守。
- 如果公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，即使公司需要延长工作时间，也必须遵循严格的法律程序和限制。
劳动合同与公司规章制度的约束：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间，公司就必须按照合同约定执行，不得随意增加。
- 公司规章制度也是约束公司行为的重要文件。如果公司规章制度中有关于工作时间的明确规定，公司同样需要遵守，不得擅自更改。
随意增加劳动时间的法律后果：
- 如果公司随意增加劳动时间，违反了法律、劳动合同或公司规章制度的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 在严重情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
建议：
- 作为劳动者，如果发现公司随意增加劳动时间，首先应当与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和担忧。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
- 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以便在需要时提供证明。
总之，公司不可以随意增加劳动时间，这是法律对劳动者权益的基本保护。如果劳动者遇到此类问题，应当积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。