关于公益岗旷工几天会被开除的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，并没有一个统一的法律标准。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数即构成严重违反规章制度，从而有权解除劳动合同。这个天数可能因单位而异，有的单位可能规定旷工3天，有的则可能规定5天或更长。
   • 建议：你应首先查阅你所在单位的规章制度，了解其中关于旷工的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数即构成违约，用人单位有权解除劳动合同，那么这一约定将具有法律效力。
   • 建议：回顾你的劳动合同，查看其中是否有关于旷工和解除劳动合同的约定。

3. 法律法规依据：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定旷工多少天可以开除，但它们赋予了用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同的权利。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”。如果旷工行为被认定为严重违反规章制度，那么用人单位就有权解除劳动合同。
   • 建议：了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，用人单位在决定是否开除旷工员工时，除了考虑规章制度和劳动合同的约定外，还会综合考虑员工的旷工原因、旷工次数、旷工对工作的影响以及员工的整体表现等因素。
   • 建议：如果你因特殊原因旷工，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取得到理解。同时，也应努力改善自己的工作表现，以减少被开除的风险。

总结来说，公益岗旷工几天会被开除并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。如果你面临这样的情况，我建议你首先查阅并了解你所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，同时熟悉相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。