工伤赔付不能绕开仲裁直接到法院，这是由我国现行法律规定的劳动争议处理程序所决定的。以下从多个角度为你详细解释：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 这意味着，在劳动争议中，仲裁是诉讼的前置程序，工伤赔付作为劳动争议的一种，同样需要遵循这一程序。

2. 程序逻辑层面：

   • 仲裁程序具有相对灵活性和高效性，能够更快地解决劳动争议，减轻当事人的诉累。
   • 仲裁机构对劳动争议有专业的处理经验和知识，能够更准确地判断争议事实和适用法律。
   • 如果允许绕开仲裁直接到法院，将会破坏现有的劳动争议处理程序，导致程序混乱和效率低下。

3. 实际操作层面：

   • 在实践中，如果当事人直接向法院提起诉讼，法院通常会告知当事人需要先进行仲裁，并可能不予受理或驳回起诉。
   • 即使法院受理了案件，如果发现未经仲裁前置程序，也可能会裁定驳回起诉，要求当事人先进行仲裁。

建议：

• 如果发生工伤赔付争议，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

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