结论：聘用制书记员经费一般不可以直接用来支付劳务派遣人员工资，但具体需结合经费性质、使用规定及劳务派遣协议综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 经费性质与使用规定

聘用制书记员经费通常属于专项财政拨款或单位预算内资金，其用途需严格遵循财务制度和预算安排。根据《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革实施方案》等规定，此类经费主要用于支付聘用制书记员的薪酬、社保、培训等直接相关费用。若经费性质为“专款专用”，则挪作他用（如支付劳务派遣人员工资）可能违反财务纪律，甚至涉嫌违规使用财政资金。

2. 劳务派遣协议的约定

若劳务派遣人员系为法院、检察院等单位提供服务（如辅助性工作），其工资支付主体应为劳务派遣公司，而非用工单位。用工单位与派遣公司签订的协议中，通常会明确费用结算方式（如按人头付费、按服务内容付费等）。若用工单位试图用聘用制书记员经费支付派遣人员工资，需满足以下条件：

• 经费预算中已明确包含此类支出；
• 劳务派遣协议中约定由用工单位直接支付工资（而非通过派遣公司）；
• 符合财政部门对经费使用的审批要求。

3. 法律风险与合规建议

• 违规风险：若未经批准擅自改变经费用途，可能面临财政部门追责、审计整改要求，甚至涉及《财政违法行为处罚处分条例》中的违规处分。
• 合规路径：建议通过以下方式操作：
  1. 调整预算：将劳务派遣费用纳入单位年度预算，单独申请经费；
  2. 修改协议：与派遣公司协商，明确工资支付方式及经费来源；
  3. 内部审批：若需临时调整经费用途，需按单位财务制度履行审批手续。

4. 特殊情形

若劳务派遣人员实际从事聘用制书记员的工作（如记录、整理案卷等），且单位因编制限制无法直接聘用书记员，可能存在“变相用工”风险。此时需谨慎处理经费使用，避免被认定为“以劳务派遣规避直接聘用”，引发劳动争议或行政处罚。

总结：经费使用需以合规为前提，建议结合单位财务制度、劳务派遣协议及财政规定综合判断。如有具体操作需求，可进一步提供经费来源、协议内容等信息，以便更精准分析。