您好，关于您提出的“私企离职是否会给离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。所以，无论是私企还是其他类型的企业，在劳动者离职时，都应当为其开具离职证明。

其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。同时，离职证明也是劳动者再次求职时的重要证明文件，新用人单位通常会要求查看离职证明以确认劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结。

再者，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者计算工作年限、申请经济补偿金、确定年休假和医疗期等都具有重要作用。

最后，如果用人单位未按照法律规定为劳动者出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括因未出具离职证明导致的失业待遇损失和求职受阻产生的工资损失等。

综上所述，私企在劳动者离职时，是应当为其开具离职证明的。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。