保洁工被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果保洁工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同的，那么保洁工通常无权获得赔偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有合法依据，如无正当理由或违反法定程序开除保洁工，那么这种解除劳动合同的行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，保洁工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照保洁工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。如果保洁工的工作年限不满半年，则支付一个月工资作为赔偿金；如果工作年限在半年以上但不满一年，则按一年计算，支付两个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指保洁工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 经济性裁员的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因进行经济性裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，那么保洁工被开除时可能无法获得赔偿金，但公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与赔偿金类似，但标准是每满一年支付一个月工资。

4. 协商解除劳动合同的情况：

   • 如果公司与保洁工协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同样与上述情况类似。

建议：

• 如果保洁工被开除后认为公司的行为违法或不合理，可以首先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，保洁工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，保洁工应提供充分的证据来证明公司的行为违法或不合理，以及自己因此遭受的损失。

总结：保洁工被开除是否有赔偿，取决于开除的原因和是否符合相关法律法规的规定。如果公司违法解除劳动合同，保洁工有权要求赔偿金；如果是合法解除或经济性裁员，则可能只能获得经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。