劳动报酬是否包含绩效和交通补贴，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了劳动报酬的构成，且其中包含了绩效和交通补贴，那么劳动报酬就应当包括这两部分。这是基于双方约定优先的原则，即双方有明确约定的，按照约定执行。
   • 例如，某公司的劳动合同中明确写明：“员工的劳动报酬包括基本工资、绩效工资和交通补贴。”那么，在这种情况下，劳动报酬就显然包含了绩效和交通补贴。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里的“津贴和补贴”就可能包括交通补贴等福利性补贴。
   • 而绩效工资，通常被视为奖金的一种形式，是根据员工的工作表现、业绩等因素来确定的，因此也属于劳动报酬的一部分。但需要注意的是，并非所有的绩效都必然属于工资总额的一部分，这取决于绩效的性质、发放方式以及是否与员工的工作表现直接相关等因素。
   • 特殊情况：如果绩效或交通补贴是以非货币形式发放的，或者与员工的工作表现、业绩等无直接关联，那么它们可能不被视为劳动报酬的一部分。例如，公司以实物形式发放的绩效奖励，或者作为员工福利的交通卡（不与出勤或工作表现挂钩），这些可能不被计入劳动报酬。

3. 从实践操作的角度：

   • 在实际操作中，很多公司会将绩效和交通补贴作为劳动报酬的一部分来发放，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。但也有一些公司可能将这两部分作为额外的福利或奖励来发放，不直接计入劳动报酬。
   • 因此，要确定劳动报酬是否包含绩效和交通补贴，还需要结合公司的实际操作和惯例来判断。

建议：

• 如果你对劳动报酬的构成有疑问，首先应当查阅自己的劳动合同或公司规章制度，看其中是否有明确规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的实际操作和惯例。
• 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的做法违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。