没有隐瞒并不一定就不构成职务侵占罪。职务侵占罪的构成并不完全取决于行为人是否隐瞒了相关事实，而是需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：行为人必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物占为己有。
3. 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
4. 客体要件：行为必须侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、隐瞒与职务侵占罪的关系

隐瞒事实可能是职务侵占罪中的一种手段，但并非必要条件。也就是说，即使行为人没有隐瞒相关事实，只要其利用了职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，就可能构成职务侵占罪。例如，行为人可能通过虚构事实、伪造单据等方式直接侵占单位财物，而无需隐瞒任何事实。

三、没有隐瞒但构成职务侵占罪的情形

1. 直接侵占：行为人可能直接利用职务上的便利，将单位财物拿走或转移至自己名下，而无需隐瞒任何事实。这种情况下，即使行为人没有隐瞒，也构成职务侵占罪。
2. 利用漏洞：行为人可能发现单位财务管理或制度上的漏洞，利用这些漏洞将单位财物占为己有。这种情况下，行为人可能并没有隐瞒任何事实，而是利用了单位的管理疏忽或制度缺陷。

四、法律建议

1. 对于行为人：如果你或你身边的人涉嫌职务侵占罪，无论是否隐瞒了相关事实，都应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
2. 对于单位：单位应加强财务管理和制度建设，完善内部控制机制，防止员工利用职务上的便利侵占单位财物。同时，一旦发现员工有职务侵占的行为，应立即报警并配合司法机关进行调查。

总结来说，没有隐瞒并不一定就不构成职务侵占罪。职务侵占罪的构成取决于多个因素，包括行为人的身份、主观目的、客观行为以及侵犯的客体等。如果你有任何关于职务侵占罪的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。