关于“工会和人事是否可以兼容”的问题，这实际上涉及到两个组织或部门在职能上的协同与配合。从实际操作和政策导向来看，工会和人事部门不仅可以在某些方面兼容，而且通过协同合作，还能更有效地维护职工权益、促进劳动关系的和谐稳定。
以青海共和县的实践为例，该县成立了“人社+工会”劳动人事争议裁调对接工作室，这一创新举措就是工会和人事部门兼容合作的一个典型案例。该工作室由共和县人社局和县总工会双重管理、联合运行，实现了统一受理、统一分流、统一调解、统一台账、统一报送的工作机制。这种合作模式不仅整合了双方资源，还发挥了各自的优势，形成了工作合力。
具体来说，工会和人事部门的兼容合作可以体现在以下几个方面：
职能互补：工会作为职工利益的代表者和维护者，在调解劳动争议、维护职工权益方面具有天然的优势；而人事部门则负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、薪酬福利等，对企业的用工管理有深入的了解。两者结合，可以更全面地处理劳动人事争议，既维护职工权益，又兼顾企业利益。
资源共享：通过合作，工会和人事部门可以共享调解员资源、法律咨询资源等，提高调解效率和质量。例如，共和县就组建了专业化的调解队伍，从工会法律顾问、兼职仲裁员等人员中择优选聘，为高效化解争议提供了人才支撑。
协同联动：在处理劳动人事争议时，工会和人事部门可以协同联动，形成闭环管理。从争议的受理、分流、调解到仲裁，各个环节都可以紧密衔接，确保职工维权少跑腿、好办事。
政策支持：政府也鼓励和支持工会和人事部门的兼容合作。例如，共和县就严格落实了以案定补、一案一补政策，专项经费专款专用，对达成协议、规范办结案件按标准落实补助，充分调动了调解员的积极性和主动性。
综上所述，工会和人事部门不仅可以在某些方面兼容合作，而且通过这种合作模式，还能更有效地维护职工权益、促进劳动关系的和谐稳定。因此，对于“工会和人事是否可以兼容”的问题，答案是肯定的。