您好，非常理解您现在的困扰。即使没有签订劳动合同，您依然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。下面我将为您详细解释相关流程和所需材料：

首先，劳动合同虽然是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在提出工伤认定申请时，如果未能签订劳动合同，您可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料。这些材料可以包括但不限于：

1. 领取劳动报酬的证明：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明您确实从该单位获得了劳动报酬。

2. 单位同事的证言证词：如果有同事愿意为您作证，证明您与该单位存在劳动关系，这也是非常有力的证据。

3. 工作证、服务证等：如果您有单位发放的工作证、服务证等，也可以作为证明劳动关系的材料。

4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明您在该单位的工作时间。

在准备好这些材料后，您需要及时向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要填写工伤认定申请表，并提供事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，以及相应的证据材料。这些证据材料可以是证人证言、现场照片，也可以是其他形式的证据，如医疗记录、诊断证明等。

另外，关于工伤认定的申请期限，您也需要特别注意。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您一定要及时申请工伤认定，避免因超过申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。

最后，我想提醒您的是，在工伤期间，单位不能少发您的工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。