退休返聘人员工作期间受伤的赔偿标准需根据其与用人单位的法律关系性质来确定，主要分为两种情形：

1. 若双方构成劳务关系（常见情形）
   根据《民法典》第1192条，退休返聘人员与用人单位通常形成劳务关系，此时适用过错责任原则：

   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（按实际劳务报酬计算）。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
     
   • 责任划分：若受伤因用人单位设施缺陷、管理疏忽或指示错误导致，用人单位需承担主要或全部责任；若因返聘人员自身过错（如违规操作）导致，可能减轻用人单位责任；若双方均有过错，按过错比例分担责任。
     
   • 例外情形：若用人单位为返聘人员购买了商业意外险，可由保险公司按合同约定赔付，但不影响返聘人员向用人单位主张差额赔偿。

2. 若双方构成劳动关系（特殊情形）
   极少数情况下，若返聘人员未享受养老保险待遇且返聘协议符合劳动关系特征（如受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动），可能被认定为劳动关系，此时适用《工伤保险条例》：

   • 赔偿标准：按工伤待遇处理，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级伤残）、医疗补助金、就业补助金（5-10级伤残解除合同时）等，具体标准与职工工伤一致。
     
   • 关键条件：需经劳动仲裁或法院确认劳动关系存在，且用人单位未为返聘人员缴纳工伤保险的，全部工伤待遇由用人单位承担。

实务建议：

• 返聘前建议签订书面协议，明确双方关系性质（劳务或劳动）及责任条款；
  
• 用人单位可为返聘人员购买商业意外险或雇主责任险，降低风险；
  
• 发生伤害后，及时固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），必要时通过法律途径确认责任。
  

如有具体案件细节（如返聘协议内容、受伤原因等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。