结论前置：老板在您辞职后几天要求发身份证照片，这一行为可能涉及多种意图，但无论何种情况，您都应谨慎对待，并了解相关的法律风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能的意图分析：

   • 办理离职手续：在某些情况下，公司可能需要员工的身份证复印件来办理离职手续，如社保转移、公积金提取等。但通常这些手续在员工离职时或离职前就应完成，且公司应明确告知员工用途并妥善保管。
   • 身份验证或备案：公司可能出于安全或管理考虑，要求离职员工提供身份证照片进行身份验证或备案。然而，这种做法并非普遍，且应遵循严格的隐私保护原则。
   • 其他不当用途：虽然不希望发生，但也不能排除老板可能将您的身份证照片用于其他不当用途，如非法借贷、注册公司等。

2. 法律风险与建议：

   • 隐私保护：根据《中华人民共和国个人信息保护法》，您的身份证照片属于个人敏感信息，受到严格保护。公司无权随意要求您提供，除非有明确的法律依据或合同约定。
   • 谨慎提供：在未明确用途且未经您同意的情况下，不建议轻易提供身份证照片。您可以询问老板具体用途，并要求其说明合法性和必要性。
   • 拒绝提供与维权：如果您认为老板的要求不合理或存在风险，有权拒绝提供。若因此产生纠纷，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 应对措施：

   • 沟通确认：首先与老板沟通，了解其要求提供身份证照片的具体原因和用途。
   • 要求书面说明：如果老板坚持要求提供，您可以要求其出具书面说明，明确用途、保管方式和责任承担等事项。
   • 保护个人信息：无论是否提供身份证照片，都应注意保护个人信息的安全，避免泄露给无关第三方。

额外提醒：在日常生活中，我们应时刻保持警惕，保护好自己的个人信息。对于任何要求提供个人敏感信息的请求，都应谨慎对待，并了解相关的法律风险和后果。如果您对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。