针对您提出的“辞职不批不给予办理手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时享有一定的权益。具体来说，如果您是正式员工，通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位，表明您的离职意愿；如果您仍处在试用期，那么提前三天通知即可。这是法律规定的通知期限，也是您行使辞职权的基本前提。

在您按照法律规定提前通知用人单位后，如果用人单位仍然不批准您的辞职申请或者不给予办理离职手续，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以再次与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 尝试了解用人单位不批准或不办理手续的具体原因，看是否能够通过协商解决问题。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会介入双方之间，帮助您和用人单位达成和解协议，从而解决争议。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出具有法律效力的裁决，要求用人单位批准您的辞职申请并办理离职手续。

4. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

此外，我还想提醒您的是，在辞职过程中，您应该保留好所有相关的证据和文件，比如辞职申请书、通知用人单位的书面证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据和文件在后续的协商、调解或仲裁过程中可能会起到关键作用。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。相信在法律的保障下，您一定能够顺利解决这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。