解除劳动合同书一般需要填写以下核心内容：
双方基本信息：
- 需明确填写用人单位的全称、注册地址、法定代表人或负责人姓名；
- 劳动者需填写姓名、性别、身份证号、住址、联系方式等基本信息。
这是为了确保合同解除的主体明确，避免后续因主体不清产生纠纷。
劳动合同基本情况：
- 需写明劳动合同的签订日期、合同期限（起始日期和终止日期）；
- 明确劳动者的工作岗位、工作地点及工作内容。
这些信息有助于确认双方原本的劳动关系状态，为解除合同提供基础背景。
解除劳动合同的原因：
- 需详细说明解除劳动合同的具体原因，如双方协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位因劳动者过错解除（如严重违反规章制度）、用人单位经济性裁员等；
- 若是因劳动者过错解除，需列举具体过错行为及依据；
- 若是协商一致解除，需注明双方已就解除事宜达成一致意见。
解除原因是后续可能产生劳动争议的关键点，必须明确且合法。
解除劳动合同的日期：
- 需明确填写劳动合同正式解除的日期，该日期通常也是工资结算、经济补偿金支付等后续事宜的起算点。
明确的解除日期有助于避免双方在合同解除时间上产生争议。
经济补偿与结算事项：
- 若涉及经济补偿，需写明补偿金额、支付方式及支付时间；
- 需明确工资、奖金、津贴、补贴等费用的结算方式和支付时间；
- 若有未休年假、加班工资等未结算事项，也需一并写明。
经济补偿与结算事项是劳动者最为关心的部分，必须详细且明确。
保密与竞业限制条款（如适用）：
- 若劳动合同中有保密或竞业限制条款，需在解除劳动合同书中明确这些条款在合同解除后的效力及执行方式；
- 需写明违反保密或竞业限制条款的违约责任。
保密与竞业限制条款涉及用人单位的商业秘密和核心竞争力，必须予以重视。
双方签字或盖章：
- 解除劳动合同书需由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认，以表示双方对解除事宜的认可。
签字或盖章是合同解除的法定要件，缺一不可。
其他约定事项（如有）：
- 双方可根据实际情况，在解除劳动合同书中约定其他事项，如培训服务期的处理、离职手续的办理等。
其他约定事项有助于完善合同解除的后续安排，减少潜在纠纷。
在填写解除劳动合同书时，务必确保内容真实、合法、完整，避免使用模糊或歧义的语言。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。