公司不让员工打卡上班，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 打卡作为考勤管理手段的法律基础：

   • 打卡是公司进行考勤管理的一种常见方式，它有助于公司记录员工的工作时间，确保员工遵守公司的规章制度，同时也是计算工资、加班费等劳动报酬的重要依据。
   • 从法律层面讲，公司有权制定合理的考勤制度，并要求员工遵守。但这一制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。

2. 公司不让打卡可能涉及的违法情形：

   • 侵犯员工知情权：如果公司突然取消打卡制度，且未以任何形式通知员工或未提供替代的考勤方式，导致员工无法了解自己的出勤情况，这可能侵犯了员工的知情权。
   • 影响工资计算：打卡记录是计算工资、加班费等的重要依据。如果公司不让打卡，且未提供其他可靠的考勤记录方式，可能导致员工的工资计算出现争议，甚至损害员工的经济利益。
   • 违反劳动合同或规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了打卡制度，而公司擅自取消或禁止打卡，这可能构成违约行为，员工有权要求公司继续履行合同或规章制度中的相关条款。

3. 公司不让打卡的合法情形及建议：

   • 提供替代考勤方式：如果公司出于某种原因（如技术升级、管理优化等）决定取消打卡制度，应提前通知员工，并提供其他可靠的考勤记录方式，如电子签到、指纹识别、面部识别等，以确保员工的出勤情况能够得到准确记录。
   • 与员工协商一致：在取消或变更打卡制度前，公司应与员工进行充分沟通，听取员工的意见和建议，并尽量达成一致意见。这有助于增强员工的归属感和满意度，减少因制度变更而引发的劳动争议。

4. 员工应对策略：

   • 与公司沟通：如果员工发现公司不让打卡，且未提供替代的考勤方式或未提前通知，应首先与公司进行沟通，了解公司的具体原因和意图，并表达自己的关切和诉求。
   • 保留证据：员工应保留与出勤相关的证据，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，且无法通过沟通解决争议，可以寻求法律帮助，向我咨询或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，公司不让员工打卡上班是否违法，取决于公司的具体行为是否侵犯了员工的合法权益以及是否违反了劳动合同或规章制度中的相关条款。如果员工对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。