结论：在人身损害赔偿案件中，即使受害人单位正常发放工资，受害人仍然有可能主张误工费，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 误工费的基本概念与法律依据

误工费是指受害人因遭受人身损害，无法从事正常工作而减少的收入。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”因此，误工费的赔偿是基于受害人实际收入的减少，而非单纯以单位是否发放工资为判断标准。

2. 单位正常发放工资对误工费主张的影响

• 若单位发放的工资为全额工资，且未扣除因误工导致的收入减少部分：

  • 在这种情况下，受害人的实际收入并未因误工而减少，因此主张误工费可能难以获得支持。因为误工费的本质是补偿受害人因误工而减少的收入，如果收入并未减少，则无需补偿。

• 若单位发放的工资为基本工资或部分工资，且扣除了因误工导致的绩效、奖金等收入：

  • 在这种情况下，受害人的实际收入因误工而减少，因此可以主张误工费。误工费的计算应基于受害人实际减少的收入部分，即扣除单位已发放的基本工资或部分工资后，因误工导致的绩效、奖金等收入的损失。

3. 实务操作中的注意事项

• 证据收集：

  • 受害人需要收集相关证据证明其因误工而减少的收入，如工资单、银行流水、单位出具的误工证明、绩效或奖金发放记录等。这些证据将有助于法院或调解机构准确计算误工费的数额。

• 与单位沟通：

  • 受害人可以与单位沟通，了解单位在误工期间的工资发放政策，以及是否愿意出具相关证明文件。如果单位愿意配合，将有助于受害人主张误工费。

• 法律程序：

  • 如果受害人与侵权方无法就误工费达成一致，可以通过法律途径解决。在诉讼或调解过程中，受害人需要向法院或调解机构提供充分的证据证明其因误工而减少的收入，以及主张误工费的合理性。

4. 特殊情况下的处理

• 受害人无固定收入：

  • 如果受害人无固定收入，如个体工商户、自由职业者等，误工费的计算可以参照其最近三年的平均收入水平。如果无法提供最近三年的平均收入证明，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

• 受害人因误工导致未来收入减少：

  • 在某些情况下，受害人可能因误工导致未来收入减少，如因伤致残导致无法从事原工作等。这种情况下，受害人可以主张未来收入的损失作为误工费的一部分。但需要注意的是，未来收入的损失需要基于合理的预测和证据支持。

建议：如果您在人身损害赔偿案件中遇到单位正常发放工资但想主张误工费的情况，建议您首先收集相关证据证明您因误工而减少的收入。然后，您可以与侵权方进行协商，看是否能够就误工费达成一致。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。在处理过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。