主动离职时，用人单位原则上应当一次性结清工资，但法律并未绝对禁止分期支付，具体需结合地方规定和实际情况判断。以下是详细分析：

1. 法律原则：工资应一次性结清
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是全国性法规的明确要求，旨在保障劳动者离职后的基本生活需求。

2. 地方性规定的补充
   部分地区对工资支付时间有更细致的规定。例如：

   • 北京、上海、广东等地：明确要求离职时一次性结清工资；
   • 江苏、浙江等地：允许用人单位与劳动者协商分期支付，但需书面约定支付周期（如按月支付至约定日期），且不得超过合理期限（通常不超过3个月）。
     建议：若您所在地区有此类规定，可要求用人单位提供书面分期支付协议，并明确支付时间表。

3. 例外情形：用人单位可分期支付的条件
   即使地方允许分期支付，也需满足以下条件：

   • 劳动者同意：必须与劳动者协商一致并签订书面协议；
   • 合理理由：如用人单位资金周转困难（需提供财务证明）；
   • 无损害劳动者权益：分期支付不得影响劳动者基本生活（如拖欠期间劳动者可主张生活费）。
     注意：若用人单位单方面决定分期支付且无合理理由，可能构成拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实务建议

   • 离职前沟通：与用人单位确认工资支付方式，要求书面协议；
   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、离职证明等文件；
   • 维权途径：若用人单位拒付或拖延，可向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理），或直接申请劳动仲裁（时效1年）。

总结：主动离职时，工资原则上应一次性结清，但地方性法规或双方协商可能允许分期支付。若您遇到分期支付纠纷，可提供具体地区和情况，我将进一步分析当地规定并给出维权方案。