公务员被检察院不起诉后，应当根据不起诉的具体类型和单位规定，配合单位处理并维护自身权益，同时需注意后续行为规范。具体分析如下：

1. 明确不起诉类型，理解法律后果
   根据《刑事诉讼法》，不起诉分为三种类型：

   • 法定不起诉（如证据不足、情节显著轻微等）：此时公务员未被认定构成犯罪，法律上无犯罪记录；
     
   • 酌定不起诉（犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚）：虽未被起诉，但可能存在违法或违纪行为；
     
   • 证据不足不起诉（存疑不起诉）：因证据问题未被起诉，但未来若补充证据可能重新起诉。
     关键点：不起诉≠无过错，需根据类型判断后续影响。

2. 配合单位调查，接受纪律处分
   根据《公务员法》和《公职人员政务处分法》，公务员被检察院不起诉后，单位仍可依据内部规定或监察程序进行调查：

   • 若行为涉嫌违纪（如贪污、滥用职权等），单位可给予警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分；
     
   • 若行为不构成违纪，但违反单位规章制度，也可能受到批评教育或岗位调整等处理。
     建议：主动配合单位调查，如实说明情况，避免因隐瞒或对抗加重处分。

3. 维护合法权益，申请复核或申诉
   若认为单位处分不当，可依法维权：

   • 对处分不服：自知道处分之日起30日内向原处理机关申请复核，或向同级公务员主管部门或监察机关提出申诉；
     
   • 对复核结果不服：可自接到复核决定之日起15日内向上一级机关提出申诉；
     
   • 申诉期间不停止处分执行，但若申诉成功，处分可能被撤销或减轻。
     关键点：维权需在法定期限内提出，并保留相关证据（如不起诉决定书、单位处分文件等）。

4. 注意后续行为规范，避免再次涉险
   即使未被起诉，公务员仍需严格遵守法律法规和单位纪律：

   • 避免再次参与可能引发争议的活动（如接受利益输送、违规兼职等）；
     
   • 定期学习《公务员法》《刑法》等法规，增强法律意识；
     
   • 若单位要求定期汇报思想或行为，需积极配合。
     提醒：不起诉记录可能影响晋升、评优等，需通过合规行为逐步修复职业形象。

总结：公务员被检察院不起诉后，需根据不起诉类型配合单位调查，接受可能的纪律处分，同时依法维护自身权益，并严格规范后续行为。如有具体案件细节或单位处理程序疑问，可进一步向我咨询。