如果工亡认定不了，这确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我会尽量为您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确工亡认定不了可能的原因，这通常包括但不限于以下几点：

1. 申请时限超过：根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果超过了这个时限，且没有正当理由，那么工伤认定申请可能会被不予受理。

应对措施：如果您或您的家人因为特殊原因（如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等）导致申请逾期，可以收集相关证据，向工伤保险行政部门说明情况，看是否能够依法顺延申请期限。

1. 不属于工伤保险行政部门管辖范围：工伤认定申请需要向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果申请提交到了错误的部门，或者用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且未按照规定在相应地点参加工伤保险，那么申请也可能会被不予受理。

应对措施：确认用人单位的注册地和生产经营地，以及是否参加了工伤保险，然后向有管辖权的工伤保险行政部门提交申请。

1. 申请材料不完整或未按要求补正：工伤认定申请需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本、医疗诊断证明等。如果材料不完整或者未按要求补正，那么申请也可能会被不予受理。

应对措施：仔细核对申请材料清单，确保所有材料都完整且符合要求。如果材料不完整，及时按照工伤保险行政部门的要求进行补正。

1. 申请人不具备申请资格或被申请单位与劳动者不存在劳动关系：工伤认定申请通常需要由职工所在单位、劳动者本人及其近亲属、工会组织等具备申请资格的主体提出。同时，工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果申请人不具备申请资格，或者被申请单位与劳动者不存在劳动关系（且不属于特定情形），那么申请也可能会被不予受理。

应对措施：确认申请人的资格和与被申请单位的关系。如果不存在劳动关系，但属于特定情形（如用工单位违反法律、法规规定将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人等），可以依据相关规定申请认定工伤。

1. 因“非法用工”出现的人员伤亡：在非法用工中，由于用工方和提供劳动方至少有一方不具备“法律、法规规定的主体资格”，因此出现人员伤亡的，劳动者或童工不能申请工伤认定。

应对措施：如果属于非法用工导致的人员伤亡，虽然不能申请工伤认定，但可以依据相关法律法规获得不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。

如果对工伤保险行政部门作出的不予受理决定不服：根据《工伤保险条例》的规定，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对工亡认定不了的情况，不要慌张和放弃。仔细分析原因，收集相关证据，积极与工伤保险行政部门沟通，必要时寻求法律援助或咨询专业律师，都是有效的应对措施。希望这些解答能够对您有所帮助。