员工发生工伤后，上报时间需分情况讨论，具体如下：

1. 员工向用人单位报告的时间
   根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应在30日内向用人单位报告。若因特殊情况（如不可抗力）无法及时报告，可适当延长，但需提供合理证明。
   法律依据：员工未在30日内报告的，可能影响工伤认定申请的时效，但不会直接剥夺其工伤待遇权利，但需承担举证责任。

2. 用人单位向社保部门申请工伤认定的时间
   用人单位需在员工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   例外情形：若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请，但此前发生的符合条件的工伤医疗费用等可能由用人单位承担。

3. 特殊情况下的时间延长

   • 若因交通事故、治安案件等涉及第三方责任的工伤，需先通过司法程序确认责任，此时工伤认定申请时限可中止，待司法程序结束后恢复计算。
     
   • 员工或用人单位因不可抗力（如自然灾害、疫情）无法按时申请的，可依法延长时限，但需在障碍消除后及时补办手续。

实务建议：

• 员工应尽快向用人单位报告工伤，并保留书面记录（如邮件、签字确认单）；
  
• 用人单位需在法定期限内申请工伤认定，避免因逾期导致额外赔偿风险；
  
• 若双方对工伤认定存在争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。