关于工伤上报的时间和期限，核心结论如下：
用人单位的申报期限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 举例说明：如果某职工在2023年5月10日发生工伤事故，那么其所在单位最迟应在2023年6月9日前（考虑工作日，实际可能需提前）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤职工或其近亲属、工会组织的申报期限：
- 如果用人单位未在上述30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 举例说明：沿用上例，如果单位未在2023年6月9日前提出申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可以在2023年5月10日至2024年5月9日之间的任何时间提出工伤认定申请。
逾期申报的法律后果：
- 如果用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，原则上由该用人单位负担。这意味着，逾期申报不仅可能影响工伤职工的及时救治和康复，还可能给用人单位带来额外的经济负担。
- 举例说明：如果单位逾期未申报，而工伤职工在此期间产生了医疗费用、停工留薪期工资等费用，这些费用原则上应由单位承担。
特殊情况下的处理：
- 对于一些特殊情况，如职工因工作原因受到事故伤害后，因伤情严重无法及时报告，或者用人单位因故未能及时得知事故情况等，应根据实际情况灵活处理，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 建议：在这种情况下，建议用人单位或工伤职工及时与当地的社会保险行政部门沟通，说明情况并寻求指导。
法律背景与建议：
- 工伤认定是工伤赔偿的前提和基础，及时申报工伤对于保障工伤职工的合法权益至关重要。因此，无论是用人单位还是工伤职工或其近亲属、工会组织，都应充分了解并遵守工伤认定的申报期限。
- 如果用人单位或工伤职工对工伤认定的程序、标准等有疑问，或者遇到复杂的工伤案件，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位逾期未申报工伤，除了可能承担工伤职工在此期间的工伤待遇等费用外，还可能面临社会保险行政部门的处罚。
- 如果工伤职工或其近亲属、工会组织逾期未申报工伤，则可能失去获得工伤赔偿的机会，因为超过1年的申报期限后，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。