单位解雇无固定期限劳动合同人员，一般需要支付赔偿金，但具体是否需要赔偿以及赔偿的数额，需根据解雇的合法性及具体情形来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法解雇情形
如果单位能够证明解雇无固定期限劳动合同人员是出于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么单位无需支付赔偿金。但单位需要承担举证责任，证明解雇的合法性。
二、违法解雇情形
- 无合法理由解雇：
- 如果单位无法证明解雇的合法性，或者解雇行为本身违反了法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算；六个月以上不满一年，按一年计算）
- 未提前通知解雇：
- 如果单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解雇无固定期限劳动合同人员，那么除了支付赔偿金外，还可能需要支付代通知金（即一个月工资）。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据地方性法规或司法实践来判断。不过，在违法解雇的情况下，主要关注的是赔偿金的支付。
三、特殊情形下的解雇
- 协商一致解雇：如果单位与无固定期限劳动合同人员协商一致解雇，且双方就经济补偿等事项达成一致，那么单位需按照协商的结果支付经济补偿，而非赔偿金。
- 员工主动辞职：如果无固定期限劳动合同人员主动辞职，且辞职原因非单位过错，那么单位无需支付赔偿金或经济补偿。
四、建议与注意事项
- 单位方面：在解雇无固定期限劳动合同人员时，务必确保解雇的合法性，并妥善保存相关证据。如无法证明解雇的合法性，将面临支付赔偿金的风险。
- 员工方面：如遭遇违法解雇，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需提供充分的证据证明单位的解雇行为违法。
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