劳务公司的保安并非可以随时辞职，是否能够随时辞职取决于其与劳务公司签订的劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 试用期内的辞职：

   • 如果保安处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，保安只需提前三日告知劳务公司，即可辞职。

2. 正式员工辞职：

   • 对于正式员工，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正式员工若想辞职，需提前三十日向劳务公司提交书面辞职申请。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果劳务公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，保安可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 另外，如果双方协商一致，也可以随时解除劳动合同，但这需要劳务公司的同意。

4. 劳务派遣情况下的辞职：

   • 如果保安是通过劳务派遣方式被派遣到用工单位工作的，那么其与劳务公司之间存在劳动关系，与用工单位之间不存在劳动关系。在这种情况下，保安辞职仍需遵循与劳务公司签订的劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

建议：

• 保安在辞职前，应仔细阅读与劳务公司签订的劳动合同，了解其中关于辞职的条款和规定。
• 如果打算辞职，最好提前与劳务公司进行沟通，了解辞职的具体流程和注意事项。
• 如果劳务公司存在违法行为或者双方协商不一致，保安可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。