停工留薪期工资待遇的发放标准为：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是详细说明：

1. 发放主体与期限
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资计算基数
   “原工资福利待遇”通常指职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 特殊情形处理

   • 加班工资是否计入：司法实践中存在争议，但多数地区倾向于不计入加班工资，仅以正常工作时间的工资为基数。
     
   • 停工留薪期满后待遇：若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇停止发放。若因伤致残被鉴定为1-10级伤残，则按《工伤保险条例》规定享受一次性伤残补助金等长期待遇。

4. 用人单位未支付的救济途径
   若用人单位拒不支付停工留薪期工资，职工可：

   • 向劳动监察部门投诉，要求责令限期支付；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿；
     
   • 若因拖欠工资导致生活困难，可申请先予执行（仲裁或诉讼阶段）。

温馨提示：停工留薪期需由定点医疗机构出具书面证明，并报社保经办机构备案。若用人单位对停工留薪期有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。如有具体争议，建议携带劳动合同、工资记录等材料进一步咨询。