结论：公司拖欠工资期间，您因请假打官司而产生的工资损失，原则上应由公司承担，但具体需结合请假性质、公司规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 请假性质与工资支付义务

• 法定带薪假：若您请的是病假、婚假、产假等法定带薪假期，公司应按劳动合同或法律规定支付工资。此时，您因打官司请假（如需提交证据、出庭等），若符合法定假期条件，公司仍需支付工资。
• 事假或无薪假：若您请的是事假或公司明确规定为无薪的假期，公司可能无需支付请假期间的工资。但需注意，若公司拖欠工资在先，您请假打官司是为了维护合法权益，部分法院可能支持您主张公司承担该期间工资损失（需结合具体证据和法院裁判观点）。

2. 公司拖欠工资的法律责任

• 工资支付义务：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资已属违法，您有权要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（如经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，可主张50%-100%赔偿金）。
• 打官司期间的工资损失：若您因公司拖欠工资而请假打官司（如申请劳动仲裁、起诉等），该行为属于维护自身合法权益的合理行为。部分法院可能认为，公司应承担您因维权而产生的合理损失（包括工资损失），但需您提供证据证明请假与打官司的直接关联性（如请假条、法院通知等）。

3. 实务建议与操作步骤

• 收集证据：保留公司拖欠工资的证据（如工资条、银行流水、欠薪证明等），以及请假打官司的证据（如请假条、法院传票、仲裁申请书等）。
• 与公司协商：先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠工资及请假期间的工资损失。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 申请劳动仲裁或起诉：若公司仍不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、加付赔偿金及请假期间的工资损失。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 可能的法律后果

• 公司败诉风险：若公司无法证明已足额支付工资或您请假打官司不合理，公司可能需支付拖欠工资、加付赔偿金及请假期间的工资损失。
• 您需承担的举证责任：您需证明公司拖欠工资的事实、请假打官司的合理性及工资损失的具体金额。若证据不足，可能面临败诉风险。

总结：公司拖欠工资期间，您因请假打官司而产生的工资损失，原则上应由公司承担，但需结合请假性质、公司规章制度及法律规定综合判断。建议您收集相关证据，先与公司协商，协商无果后及时申请劳动仲裁或起诉，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。