拖欠工资的问题，主要由劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）及其下属的劳动监察大队负责监管和处理，同时劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会、人民法院等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、主要监管部门及职责
劳动行政部门（人力资源和社会保障局）
- 职责：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动行政部门通常通过其下属的劳动监察大队来具体执行这一职责。
- 处理流程：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动监察大队将依法调查核实，督促用人单位限期支付工资。若用人单位逾期未支付，劳动行政部门可对其采取行政处罚措施，如加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
劳动争议仲裁委员会
- 适用情形：当劳动者与用人单位就工资支付问题协商无果，或劳动监察处理无果时，可申请劳动仲裁。
- 处理流程：劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后45日内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
人民法院
- 适用情形：经劳动仲裁后仍无法解决的，或用人单位拒不执行仲裁裁决的，可通过司法途径维权。
- 处理流程：劳动者可向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠工资。法院将根据事实和法律进行审理判决，必要时可采取强制执行措施。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以直接向人民法院申请支付令，要求法院强制用人单位支付工资。
二、其他辅助途径
工会组织
- 工会作为职工权益的代表组织，可协助劳动者与用人单位沟通协商，维护其合法权益。劳动者在遭遇拖欠工资问题时，可向工会反映情况并寻求帮助。
法律援助机构
- 为经济困难或其他符合条件的劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助其通过法律手段追讨工资。
三、法律建议
- 保留证据：劳动者在遭遇拖欠工资问题时，应首先保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 选择合适途径：根据实际情况选择合适的维权途径。如果问题相对简单且证据充分，可优先考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；如果问题复杂或涉及金额较大，可考虑通过法律途径向人民法院提起诉讼。
- 保持沟通：在整个维权过程中，劳动者应保持与相关部门或组织的沟通联系，及时了解处理进展，并积极配合提供必要的协助和信息。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
综上所述，拖欠工资问题涉及多个管理部门和处理途径。劳动者应充分了解并合理运用这些资源和手段来维护自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。