在镇人民医院干临时工是否能算工龄，这主要取决于临时工与医院之间是否建立了劳动关系，以及是否符合工龄计算的相关规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 工龄的计算通常与劳动者与用人单位之间建立的劳动关系紧密相关。如果临时工与镇人民医院之间签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（即临时工实际为医院提供了劳动，并接受了医院的管理和指挥，同时医院也支付了劳动报酬），那么这种情况下，临时工的工作时间是有可能被认定为工龄的。
   • 反之，如果临时工与医院之间只是简单的劳务关系，没有签订劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，那么其工作时间可能不会被认定为工龄。

2. 工龄计算的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常需要考虑劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间。
   • 对于临时工而言，如果其工作性质符合工龄计算的要求，且能够提供相应的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）来证明其与用人单位之间的劳动关系，那么其工作时间是有可能被计入工龄的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，临时工想要证明其与镇人民医院之间的劳动关系，可能需要收集并保存好相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 如果临时工与医院之间就工龄计算问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为临时工在镇人民医院工作，并希望自己的工作时间能够被计入工龄，建议你与医院签订正式的劳动合同，并妥善保存好相关的证据材料。
• 如果在与医院就工龄计算问题产生争议时，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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