您好，关于您提出的“十七周岁是否可以去工厂上班”的问题，我可以给您一个详细且明确的解答。
首先，根据我国《劳动法》以及《禁止使用童工规定》的相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并维护他们的合法权益。
对于您的情况，十七周岁已经超过了16周岁的法定限制，因此从法律角度讲，十七周岁的青少年是可以被工厂等用人单位招用的。但是，这并不意味着所有工厂都可以随意招用十七周岁的青少年，用人单位在招用时仍需遵守相关法律法规，确保工作环境安全、健康，不损害青少年的身心健康，并且不得影响他们接受义务教育的权利（如果仍在接受义务教育的话）。
此外，我还想提醒您几点：
保障权益：作为劳动者，十七周岁的青少年享有与其他劳动者同等的权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。用人单位应当依法保障这些权益。
签订合同：用人单位在与十七周岁的青少年建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
特殊保护：尽管十七周岁的青少年已经可以被招用，但他们在某些方面可能仍然相对脆弱。因此，用人单位应当给予他们更多的关注和保护，确保他们的工作环境安全、健康，避免从事过于繁重或危险的工作。
综上所述，十七周岁的青少年是可以去工厂上班的，但用人单位在招用时需遵守相关法律法规，确保青少年的权益得到保障。如果您或您的家人有这方面的需求或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。