员工未休年假的补偿方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 用人单位主动安排未休且无法补休的
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若因工作需要未能安排且职工同意的，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
   计算方式：日工资收入=职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。

2. 职工主动放弃或未提出休假申请的
   若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。但需注意：

   • 用人单位需保留职工书面放弃年休假的证据（如签字确认的文件）；
     
   • 若职工未主动放弃且用人单位未安排休假，则仍需按300%支付工资报酬。

特殊情形补充说明：

• 新入职或离职职工：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，按职工当年在本单位已工作时间折算未休年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付报酬。
  
• 劳动合同终止或解除时：若职工未休完当年年休假，用人单位应按职工已工作时间折算应休未休天数并支付报酬；若职工已休天数超过折算天数，不再扣回。

风险提示：
用人单位若未依法支付未休年休假工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能面临补付工资、加付赔偿金（如逾期不支付）等法律责任。建议用人单位完善年休假管理制度，保留相关证据以规避风险。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。