结论：大股东在特定条件下可以接手企业，但具体操作需依据公司章程、股东协议以及相关法律法规进行，且需谨慎处理以避免法律风险。以下从多个角度详细分析：

一、法律背景与原则

1. 公司治理结构：根据《公司法》及相关规定，公司治理结构包括股东会、董事会、监事会等，股东通过股东会行使权利。大股东作为公司的重要投资者，通常享有较多的表决权，但并不意味着可以随意接管公司，需遵循公司章程和法律规定。

2. 股东权利与义务：股东享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，同时也需履行出资义务、遵守公司章程等义务。小股东被留置（假设此处指因某种法律原因被限制自由或权利，如刑事拘留、民事诉讼中的财产保全等，但需明确“留置”在此语境下的具体含义，若指股权被冻结等，则处理方式不同），并不直接导致其股东权利的丧失，除非有法律明确规定或法院判决。

二、大股东接手企业的可能性与条件

1. 公司章程与股东协议：首先需审查公司章程和股东协议，看是否有关于股东权利受限、公司控制权转移等特殊条款。若存在此类条款，且符合触发条件，大股东可依据章程或协议接手企业。

2. 股东会决议：若公司章程和股东协议无特殊规定，大股东可通过召开股东会，提出接管企业的议案，并争取获得足够比例的表决权支持（通常需超过半数或三分之二，具体取决于公司章程和法律规定）。

3. 法律程序：在接管过程中，需确保所有法律程序合法合规，如通知所有股东参加股东会、记录会议决议、办理工商变更登记等。

三、初期应采取的措施

1. 法律咨询与尽职调查：

   • 法律咨询：大股东应首先咨询专业律师，了解接管企业的法律程序和可能面临的法律风险。
   • 尽职调查：对公司财务状况、债权债务、合同协议等进行全面调查，确保接管后不会陷入不必要的法律纠纷。

2. 与小股东沟通：

   • 尝试与小股东或其合法代理人沟通，了解其被留置的具体原因和可能的影响，寻求和解或合作的可能性。
   • 若小股东无法行使股东权利，可探讨由大股东暂时行使相关权利或委托第三方管理的方案。

3. 准备股东会材料：

   • 根据公司章程和法律规定，准备召开股东会的通知、议案、表决票等材料。
   • 确保所有股东都能收到通知并有机会参与表决。

4. 办理相关手续：

   • 根据股东会决议，办理公司控制权转移的相关手续，如工商变更登记、银行账户变更等。
   • 确保所有手续合法合规，避免后续法律纠纷。

四、可能面临的法律风险与应对

1. 小股东反对：若小股东反对接管方案，可能通过法律途径挑战股东会决议的合法性。大股东需确保决议程序合法、内容合理，并准备好应对法律诉讼的准备。

2. 公司债务承担：接管企业后，大股东可能需承担公司原有的债务。因此，在接管前需进行充分的尽职调查，了解公司债务情况，并制定相应的风险应对措施。

3. 其他法律风险：如接管过程中存在违法违规行为，可能面临行政处罚或刑事责任。大股东需确保所有操作合法合规，避免触犯法律红线。

建议：大股东在接手企业前，应充分了解公司章程、股东协议以及相关法律法规，进行全面的尽职调查，并与小股东进行充分沟通。在接管过程中，需确保所有法律程序合法合规，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。