结论前置：合同期内公司以经营困难为由辞退员工，需根据具体情况确定赔偿方式，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情形。

1. 若公司属于合法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 在这种情况下，公司需向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，员工在公司工作了3年5个月，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为3.5×5000 = 17500元。

2. 若公司属于违法解除劳动合同：

   • 如果公司没有按照上述法定程序进行裁员，或者以经营困难为由随意辞退员工，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 继续以上述例子为例，如果公司违法辞退该员工，那么公司应支付的赔偿金为2×17500 = 35000元。

额外提醒：

• 员工在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司辞退通知等，以证明公司与自己存在劳动关系以及公司违法辞退的事实。
• 如果对公司的赔偿金额有异议，或者公司拒绝支付赔偿，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。