作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对“员工解除合同应诉怎么写”这一问题，核心结论是：员工解除合同应诉材料需根据解除原因、合同条款及法律规定来撰写，重点在于明确解除理由、提供证据支持并阐述法律依据。以下是具体撰写思路及要点：

1. 明确解除合同的原因及事实依据

   • 原因分类：员工解除合同的原因可能包括用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违反法律法规损害员工权益等。在应诉材料中，需明确指出具体原因。
   • 事实依据：详细描述导致解除合同的具体事实，如未支付工资的具体月份和金额、未缴纳社会保险的起止时间、用人单位违反的具体法律法规条款等。这些事实应尽可能具体、明确，并附上相关证据，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、工作记录、沟通记录等。

2. 阐述法律依据

   • 引用法律条款：根据解除原因，引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，说明员工有权解除合同并可能获得经济补偿的法律依据。
   • 解释法律适用：结合具体事实，解释法律条款如何适用于当前情况，说明员工解除合同的合法性和合理性。

3. 提出诉讼请求

   • 明确诉求：根据解除合同的原因和事实依据，明确提出诉讼请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 计算依据：对于经济补偿金或赔偿金的计算，应提供详细的计算依据和计算过程，确保诉求的合理性和准确性。

4. 撰写应诉材料格式与内容

   • 标题：应诉材料应明确标题，如“关于解除劳动合同的应诉书”或“劳动争议仲裁应诉书”。
   • 正文：正文部分应包含上述明确解除原因、事实依据、法律依据和诉讼请求等内容。语言应简洁明了，逻辑清晰，避免使用过于复杂或模糊的表述。
   • 结尾：在结尾部分，可以表达对仲裁机构或法院公正裁决的期望，并注明应诉人的姓名、联系方式和日期。

5. 注意事项

   • 及时提交：确保在规定的期限内提交应诉材料，避免因逾期提交而丧失应诉权利。
   • 保留证据：在提交应诉材料前，应妥善保管所有相关证据，以备仲裁机构或法院查验。
   • 寻求专业帮助：如果对法律程序或应诉材料撰写不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保应诉材料的合法性和有效性。

在撰写员工解除合同应诉材料时，务必确保内容真实、准确、完整，并符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。