您好，关于离职是否需要人力资源部确认的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及离职流程的具体安排。不过，我可以根据一般情况和实务操作来给您一个较为全面的解答。

在大多数情况下，离职确实需要人力资源部的参与和确认，因为人力资源部在离职流程中扮演着关键角色。具体来说，离职流程通常包括以下几个关键步骤，其中都涉及到了人力资源部的确认工作：

1. 提交离职申请：员工首先需要向所在部门或直接上级提交书面的离职申请，表达离职意愿。这一步骤虽然不直接涉及人力资源部，但后续流程中人力资源部会得知并介入。

2. 工作交接：在离职前，员工需要与接替者或相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。人力资源部通常会制订规范的离职员工交接工作表单，明确交接事项、进展进度、联系人及后续工作开展情况，并需要员工和接替者签字确认。这一步骤中，人力资源部的确认是确保工作交接完整、无误的重要环节。

3. 档案、社保、公积金处理：完成工作交接后，人力资源部需要确认员工的档案、社保、公积金等是否已封存或者转移。这是保护员工权益、避免后续纠纷的重要步骤，也需要人力资源部的确认。

4. 工资结算：人力资源部会为员工办理工资结算手续，包括计算应发工资、扣除项、实发工资等，并与员工签订工资结算协议。协议中明确已经结算工资的明细，并说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。这一步骤同样需要人力资源部的确认和签字。

5. 开具解除证明：最后，人力资源部会依法为员工开具解除劳动合同的证明，这是员工离职后办理其他手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。

以事业单位为例，其辞职流程更加严格和规范，包括提交书面辞职申请、经所在事业单位和主管部门批准、填写相关表格并到人力资源和社会保障局鉴证备案等步骤。这些步骤中，人力资源部的确认和参与是必不可少的。

因此，离职确实需要人力资源部的确认。这是确保离职流程合法、合规、顺利进行的重要保障。如果您对具体的离职流程或人力资源部的确认工作有疑问，建议您咨询所在单位的人力资源部或相关负责人，以获取更准确、更详细的信息。