试用期6个月被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法解除，则无需支付赔偿金，但特定情形下需支付经济补偿或代通知金。具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的情形及赔偿
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位无法证明劳动者存在这些情形，则可能构成违法解除。
- 具体情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（但用人单位需承担举证责任，证明已明确告知录用条件且劳动者不符合）、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）、被依法追究刑事责任等。
赔偿标准：
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期包含在劳动合同期限内，因此即使劳动者仅在试用期工作，也需按此标准计算经济补偿，再乘以二倍作为赔偿金。
二、合法解除劳动合同的情形及后果
合法解除的认定：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同。
后果：
- 无需支付赔偿金：在合法解除的情况下，用人单位无需支付赔偿金。
- 经济补偿：若因劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任工作等情形解除劳动合同的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后解除劳动合同，并需支付经济补偿。但试用期通常较短，这些情形在试用期内出现的概率较低。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系及工资水平。
- 协商与投诉：若认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 及时维权：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时维权，避免超过时效期间。