关于您提出的“转正后离职必须一个月几号离职”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同解除的相关规定。
首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在转正后（即非试用期期间）想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里并没有明确规定必须在一个月的哪一天离职，而是强调了“提前三十日”这一时间要求。也就是说，从您向用人单位提交书面离职通知的那一天起算，三十天后您就可以办理离职手续了。
接下来，关于离职的具体日期，这通常取决于您与用人单位的协商结果。在提前三十日通知用人单位后，您可以与用人单位沟通确定具体的离职日期。这个日期可以是您通知后的第三十天，也可以是双方协商确定的其他日期。只要双方达成一致，并且符合法律法规的规定，就是有效的。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
书面通知：确保您的离职通知是书面的，并且保留好副本作为证据。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
薪资结算：与用人单位确认离职后的薪资结算方式，包括工资、奖金、福利等，确保自己的权益不受损害。
离职证明：在离职时，要求用人单位出具离职证明，这对您未来的就业和职业发展都是有帮助的。
综上所述，转正后离职并没有规定必须在一个月的哪一天，而是需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并与用人单位协商确定具体的离职日期。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。