结论前置：在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付的是额外三倍于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，加上劳动者当日应得的正常工作时间的工资，总计相当于四倍的正常工作时间工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指额外支付的部分，不包括劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。

2. 三倍工资的具体含义：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为4X元。其中，X元是法定节假日应得的正常工资，3X元是额外支付的三倍加班工资。这种计算方式确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得足够的补偿。

3. 计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班工资计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这是额外支付的加班费，不包含原本应得的日工资。

4. 实例说明：

   • 如果劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么他/她应得的工资为800元。其中，200元是法定节假日应得的正常工资，另外600元是额外支付的三倍加班工资。

5. 特殊情况下的处理：

   • 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

6. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议：

• 劳动者在法定节假日加班时，应确保获得额外三倍于正常工作时间工资的加班费，加上当日应得的正常工资，总计四倍。
• 用人单位应严格按照法律规定支付加班费，以避免法律纠纷和劳动者的不满。
• 若劳动者对加班费支付有疑问或发现用人单位未按规定支付，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。