离职证明上一般不建议写“员工屡次犯错等原因”或“不能胜任这个岗位”这样的表述。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在证明中写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。法律并未明确禁止在离职证明中提及员工的工作表现或离职原因，但从保护员工隐私和避免潜在法律纠纷的角度出发，通常不建议在离职证明中写入对员工不利的评价。

2. 潜在法律风险：

   • 如果离职证明中包含对员工不利的评价，如“屡次犯错”或“不能胜任岗位”，这可能构成对员工名誉权的侵害。员工有权要求用人单位删除或更正这些不实或负面的评价，并有可能因此提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 此外，这样的表述也可能影响员工未来的就业机会。潜在雇主在查看离职证明时，如果看到对员工不利的评价，可能会对该员工的能力和信誉产生质疑，从而影响其录用决定。

3. 建议与做法：

   • 保持客观中立：离职证明应仅包含客观事实，如劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位等，避免加入主观评价或推测。
   • 遵循行业惯例：在撰写离职证明时，可以参考行业内的惯例和做法，确保离职证明的内容既符合法律规定，又符合行业规范。
   • 与员工沟通：如果用人单位认为有必要在离职证明中提及员工的工作表现或离职原因，建议先与员工进行沟通，了解其意见和看法，并尽量达成共识。如果无法达成共识，用人单位应谨慎考虑是否在离职证明中写入这些内容。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工确实存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作的情况，且用人单位有充分的证据支持这些评价，那么用人单位可以在内部处理或法律程序中提及这些情况。但在离职证明中，仍建议保持客观中立，避免直接写入对员工不利的评价。

总结来说，离职证明应尽可能保持客观、中立，避免写入对员工不利的评价或推测。如果用人单位认为有必要提及员工的工作表现或离职原因，应谨慎处理，并尽量与员工达成共识。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。