结论：与供电公司直接签订劳动合同的员工，在大多数情况下可以被认定为正式员工，但具体还需根据合同内容、实际用工情况以及供电公司的人事制度来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
合同内容与性质
合同明确性：
- 如果您与供电公司签订的劳动合同内容全面，明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等各方面，且这些条款均符合法律法规的规定，那么这份合同在很大程度上代表着您是供电公司的正式员工。
合同期限：
- 合同期限也是判断员工身份的一个重要因素。如果合同约定的工作期限较长，或者没有明确的临时、短期工作性质的表述，这通常表明您具有相对较高的工作稳定性，更符合正式员工的特征。
实际用工情况
福利待遇：
- 如果您享受与供电公司其他长期稳定员工相同或类似的福利待遇，如基本工资、绩效奖金、五险一金、带薪年假、节日福利等，这是判断您是否为正式员工的重要依据。
工作稳定性与职业发展：
- 正式员工通常具有相对稳定的工作岗位和职业发展路径。如果供电公司在实际用工中将您作为长期员工进行培养和使用，提供持续的培训和职业发展规划指导，那么您更可能被视为正式员工。
岗位性质和职责：
- 如果您从事的是供电公司的核心业务相关工作，承担与供电公司长期发展密切相关的岗位职责，并在工作中接受与正式员工相同的管理和考核标准，这也是判断您是否为正式员工的关键因素。
特殊情况说明
尽管直接签订劳动合同在很大程度上代表着正式员工的身份，但也存在一些特殊情况。例如：
- 合同中可能明确约定了特殊的工作任务或项目期限，完成特定任务或项目后合同即终止。在这种情况下，即使您签订了劳动合同，也不一定就是正式员工。
- 或者在薪酬福利、职业发展机会等方面与其他正式员工存在明显差异。这些差异可能表明您虽然签订了劳动合同，但并未被供电公司视为正式员工。
建议
仔细审查合同：
- 在签订劳动合同时，务必仔细审查合同内容，确保合同条款全面、明确，并符合法律法规的规定。
了解实际用工情况：
- 在入职后，积极了解供电公司的实际用工情况，包括福利待遇、工作稳定性、职业发展机会等方面，以便更好地判断自己的员工身份。
咨询专业意见：
- 如果您对合同内容或实际用工情况存在疑问，或者遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，与供电公司直接签订劳动合同的员工是否为正式员工，需要综合考虑合同内容、实际用工情况以及供电公司的人事制度。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。