未转正的员工同样享有病假权利。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这一规定并未区分员工是否已转正，因此，未转正的员工同样适用。

2. 病假与试用期：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括病假。试用期员工因病需要休息时，有权享受病假待遇，用人单位不得因此解除劳动合同（除非符合法定解除条件，如严重违反用人单位规章制度等）。

3. 病假期间的待遇：

   • 病假期间，劳动者通常享有病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和单位政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。此外，病假期间，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费。

4. 实际操作建议：

   • 对于未转正的员工，如果因病需要请假，应及时向用人单位提交病假申请，并提供相关医疗证明。用人单位应依法批准病假申请，并按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果用人单位拒绝批准病假申请或降低病假待遇，劳动者可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 特殊情况：

   • 如果劳动者在试用期内患病且医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿金，并提前通知劳动者。

总结与建议：未转正的员工同样享有病假权利，用人单位应依法保障劳动者的病假权益。如果劳动者在病假期间遇到权益受损的情况，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。